市区招聘会

7月12日苏州人才市场综合人才招聘会

时间:2018-7-10 8:47:00  作者:苏州人才市场  来源:苏州人才市场  查看:331  评论:0
内容摘要:苏州人才市场 友情提醒 应聘人员须携带身份证入场应聘 地铁1号线至养育巷站2号、3号出 电话: 0512-65221911 临近公交线路:7、45、262、300、303、307、318、522、800、922、949、夜5路至小日晖桥(北)站;602、305干将路...

苏州人才市场
友情提醒
应聘人员须携带身份证入场应聘
地铁1号线至养育巷站2号、3号出
电话: 0512-65221911
临近公交线路:7、45、262、300、303、307、318、522、800、922、949、夜5路至小日晖桥(北)站;602、305干将路站
集市时间:2018-07-12,8:30—12:45,集市地点:干将西路288号,苏州市人力资源市场一楼(设A、B、C区)、二楼(设E、F、G、K区)、三楼(设H、T区)、办事大厅(设L区)
  查看展位图 综合人才集市现场招聘会 日期:07-12 (周四)
摊位数:25 职位数:55 岗位数:384


A01:苏州万瑞行商业地产管理有限公司 职位数:7 岗位数:70
1.销售经理: 薪资6000+提成
2.销售主管: 薪资4000+提成
3.置业顾问: 薪资3500+提成
4.选址顾问: 薪资3500-7000+提成
5.投资咨询顾问: 薪资3500-7000+提成
6.人事助理: 薪资3000-4500
7.实习生: 薪资3000-3500
其他:我们的要求: 1、正直、坦诚、坚毅而富有激情; 2、有效的同各层次人士交往的沟通能力; 3、无私的团队合作精神。


A02:苏州链家房地产经纪有限公司 职位数:2 岗位数:20
1.房产经纪人/销售储备干部:【薪酬福利】: 1、试用期底薪4000元/月,缴纳各类社会保险; 2、高提成:20%-70%提佣比例; 3、福利:节日福利、员工旅游、带薪年假等公司福利; 4、快晋升:管理型晋升+业务型晋升,全面完善你的职业生涯规划; 5、强培训:带薪培训+一对一师徒带教; 6、多渠道:O2O模式,线上(链家网)+线下,更高效地获取资源信息;【岗位职责】: 1、 负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务 ; 2、 解客户需求,促成一二手房买卖或租赁业务,并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作; 3、 负责公司房源的开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系; 4、促成交易,协助合同的谈判与签订。 【任职资格】: 1、统招大专及以上学历; 2、认真踏实,正直诚恳;高度的工作责任感,良好的团队精神、服务意识 3、学习力、亲和力、沟通能力强,对销售充满热忱。【工作地点】: 全苏州170家门店,可就近分配!
2.运营专员,客服专员,招聘专员,行政助理,平面设计师:职能岗位:(统招本科学历)


A04:苏州市众冠商贸有限公司 职位数:4 岗位数:40
1.行政助理:岗位职责: 1. 负责前台各项日常行政事务。2. 负责来访人员的接待和引见。3. 负责信件、快递的接收和派发。4. 负责公司行政办公用品等的管理工作,包括清点、维护、登记等。 5. 负责维护办公环境,做好后勤支持等工作。6. 表格更新及打印、报表的收编以及整理。7. 完成上级交代的其他工作。任职要求:1.文秘、行政管理等相关专业优先,大专或以上学历。2.可即刻上岗。3.熟练操作办公软件的使用。4.具有良好的沟通表达能力,执行能力强,具备亲和力及礼仪。
2.销售主管:岗位职责:1、负责市场调研和需求分析;2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;3、确定销售部门目标体系和销售配额;4、制定销售计划和销售预算;5、负责销售渠道和客户的管理;6、组建销售队伍,培训销售人员;7、评估销售业绩,建设销售团队。任职要求:1、专科及以上学历;2、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;3、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
3.储备干部:岗位职责:1、经过1-3个月的轮岗学习,充分了解公司,协助公司中层管理者处理各种事务;2、学习公司的企业文化以及商贸公司的综合经营系统;3、协助销售人员负责公司产品的推广,完善销售的相关报表;4、根据市场行情制定市场营销计划,协助完成部门销售指标;任职要求:1、大专以上学历,愿意从基层做起,有责任心,有团队协作精神,善于挑战。2、有吃苦耐劳的精神,优秀的应届毕业生亦可,军人优先;3、反应敏捷,表达能力强,具有较强的沟通能力和表达能力;4、具有亲和力,具备一定的市场分析及判断能力,具有良好的客户服务意识。
4.管理培训生/实习生:岗位职责:1、公司提供以 ——市场订单+人事行政+运营管理三个阶段统一轮岗培训;2、此职位是公司未来的管理型人才,通过公司专业系统化培训能够独立负责分部门的运作,基层人员的培训管理,市场的规划分析。 任职要求:基础素质好,可塑性强,欢迎应往届毕业生,无经验者可免费带薪实习,接受基础市场。


A08:苏州电器科学研究院股份有限公司 职位数:1 岗位数:10
1.电器检测工程师:任职要求:机械工程、电气自动化、机电一体化、通信、电子、工程类相关专业,大专以上学历,有相关工作经验者可适当放宽学历要求。薪酬待遇: 1. 底薪+补贴+奖金+各项福利:应届毕业生与有相关工作经验者,转正后税前综合薪资5000~25000元不等。每年一次考评加薪机会,连续十年 2. 缴纳五险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金12% 3. 加班另计加班费,夜班有额外补贴 4. 提供各类岗位技能培训,鼓励在职攻读学位,鼓励评职称,并协助申领相应职称补贴 5. 足够的晋升空间,一年一次评优活动,不定期沙龙研讨、知识竞赛等。


A09:苏州新港物业服务有限公司 职位数:9 岗位数:34
1.保安:5名, 1、50周岁以下,身高170CM左右,身体健康,容貌端正; 2、普通话标准,良好的亲和力; 3、退伍军人优先考虑; 4、工作时间:长白班,每天9小时,8:15-17:15。也有12小时两班倒的岗位。
2.保洁:8名, 男女不限,60岁以下,普通话标准,有服务意识。
3.品质管理专员:1名, 1、40周岁以下,物业管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历; 2、两年以上物业行业品质工作经验; 3、熟悉质量、环境体系的管理要求以及物业管理相关法律法规、条例政策; 4、熟悉物业客诉处理流程,能够独立处理客户投诉。
4.客服:4名, 1、本科及以上学历,有良好的服务意识,有物业、酒店行业经验优先; 2、35岁以下,形象气质佳; 3、办公软件熟练,普通话标准,待人热忱有耐心,有一定的管理能力。
5.保安副主管:1名, 1、男,50岁以内,高中或中专以上学历,退伍优先; 2、有三年以上物业保安经验,做过队长,或副主管一年以上,能够上夜班。
6.维修工:5名, 1、45岁以下,初中及以上学历,有相关方向的维修经验;、 2、持有相关岗位的上岗证; 3、熟悉水电维修并会排除故障; 4、具有良好的吃苦耐劳的精神及抗压能力。
7.空调工:5名, 1、中专及以上学历,25-45岁以内,供热、通风与空调或相关专业 2、一年以上暖通运行及维护经验,熟悉空调、新风机、除湿机调试、检修、压力测试、加氟。 3、熟练掌握暖通设备(制冷、采暖季通风空调设备)运行及维护
8.弱电工:3名, 1、中专以上学历。 2、年龄25-45周岁; 3、从事相关工作2年以上。
9.中控管理员:2名, 1、男,35岁以下,全日制大专及以上学历,电气、机电设备、电力技术相关专业; 2、C1驾照及以上,熟练使用办公软件。


A10:苏州海拓精密模塑有限公司 职位数:3 岗位数:23
1.机加工操作人员:8名, 有上进心,不怕吃苦耐劳,能够服从公司加班安排
2.模具钳工:5名, 有车灯或者内外饰件工作经验者,大型塑胶模具研配经验,有上进心,不怕吃苦耐劳,
3.机加工学徒工:10名, 有上进心,不怕吃苦耐劳,能够服从公司加班安排
其他:本公司为外资大型汽车模具加工企业,福利有:每年为每位员工发放13个月工资,为每位员工缴纳社保,每个国假都有过节费用。欢迎有识之士加入我们的团队。


A11:工芸冲压(苏州)有限公司 职位数:2 岗位数:2
1.治具设计:1名, 1、大专及以上学历; 2、机械相关专业; 3、熟练AUTOCAD/SOLIDWORKS (3D) 绘图软件。薪资2800-4100元
2.品质管理:1名, 1、大专及以上学历; 2、机械相关专业; 3、有品质相关工作者优先。薪资2800-4100元


A20:上海三菱电梯有限公司苏州分公司 职位数:3 岗位数:13
1.工程技术人员:10名, 岗位要求: 1、 具有机械机电类相关专业中专及以上学历,28周岁以下,应届毕业生亦可。 2、 能熟悉掌握机械或机电类相关专业知识。 3、能适应外派苏州大市范围内维保站工作。 4、提供住宿。福利待遇:五险一金、绩效奖金、年终奖金、节日福利、带薪年假、员工旅游、定期体检、专业培训、通讯补贴。底薪:3500
2.销售业务:2名, 岗位要求: 1、具有机电机械类或市场营销相关专业本科以上学历,应届毕业生亦可; 2、年龄28周岁以下;有较强的语言表达能力及沟通能力品行端正,无不良记录;工作内容: 1、产品销售业务、安装业务的接洽,进行项目预报和跟踪管理,并对其真实性负责。 2、负责签订产品买卖合同、产品安装合同,并对产品买卖合同的全过程负责。福利待遇:五险一金、绩效奖金、年终奖金、节日福利、带薪年假、员工旅游、定期体检、专业培训、通讯补贴。底薪:4000
3.营业设计:1名, 岗位要求: 1、年龄28周岁以下,优秀应届毕业生亦可。 2、具有机电机械类或自动控制等相关专业本科以上学历。 3、熟练使用办公室办软件,细心、认真、责任心强。 4、有较好的语言表达能力及沟通能力。 5、品行端正,无不良记录,能吃苦耐劳。工作内容: 1、严格执行有关营业技术业务流程方面的管理制度及相关规定。 2、配合销售员做好售前技术支持工作,负责本地区与用户、设计院关于电梯王土建问题的洽谈及技术交底工作。 3、负责完成项目电梯土建案图的设计,并及时完成正式合同的土建图设计、IDS表设计及流转总部工作。 4、负责客户土建图及电梯土建方案正式图的盖章确认工作。 5、负责电梯合同流转过程中,相关部门发送的设计联络书回复工作。底薪:4000。


A24:苏州方正融合通信服务有限公司 职位数:2 岗位数:20
1.银行分期专员(8000+):负责给银行老客服办理信用卡分期、取现业务;中专/高中学历以上;男女不限;
2.打印机售后工程师(4000-6500):负责接听客户来电,为已购买客服排除故障和咨询服务;大专学历以上;男女不限;免费住宿、早九晚六、园区社保、上五休二、 餐补、带薪年假


A25:苏州市瑞康康复辅具有限公司 职位数:5 岗位数:20
1.管理部主管:2名, 全日制大专本科以上学历,32岁以上,男女不限,5年以上工作经验,有清晰的管理思路,对内管理作风严谨,对外具有很好的沟通能力、协调能力。能够从事与政府及医院的熟练沟通。亲和力强,有开拓进取的精神。计算机各种办公软件使用熟练,能够熟练地制作PPT。承办各种公司集体活动,定期组织公司内部培训及会议,提高工作效率,鼓舞团队士气。试用期3个月,试用期工资4000-6000。试用期后备管理后,管理有明显的成效的会根据表现情况继续调整工资。在任职期间,业务开展有明显的成效并取得显著成果的年终会给与适当的奖励。
2.医疗设备、器械、耗材销售主管:2名, 男女不限,22~40岁,学历:大专以上学历,有驾驶经验,素质高、为人踏实、善于沟通、抗压能力强、具有坚持不懈的精神,有相关销售渠道。(业务区域:苏州及周边区域,具备医疗器械行业销售经验或相关行业销售经验者优先。)
3.销售代表:2名, 男女不限,22~40岁,学历:大专以上学历,医学专业和康复专业优先,有驾驶经验,素质好、气质形象佳,亲和力强、善于沟通、抗压能力强、具有坚持不懈的精神。(业务区域:苏州及周边区域,具备医疗器械行业销售经验或相关行业销售经验者优先。)
4.技术员:4名, 男性,大专以上学历, 22岁以上,品行端正,责任心强,具有积极学习、勤劳肯干的态度,有驾驶经验优先。(无经验均可带薪培训)包住+提供工作午餐+转正后五险+提升空间大。
5.医院临床操作技师:女性,大专以上学历,医学专业或护理专业,22岁以上,品行端正,责任心强,学习能力强。


B01:中国人寿保险股份有限公司苏州市吴中支公司 职位数:4 岗位数:40
1.区域售后专员(薪资3880起):职责:代表公司为新老客户办理售后服务,客户关系维护、保单权益维护、保单交费提醒、协助理赔、家庭保障计划完善等工作。要求:具有较强的沟通能力,交际技巧及亲和力,具有一定的市场分析和判断能力,良好的服务意识。应聘条件:大专及以上学历,年龄20周岁以上,专业不限(保险、金融、市场营销及管理等相关专业优先)。可接受实习生。
2.团队主管(薪资8000起):职责:负责市场分析、推广、为客户指定完善的投资计划;协助业务人员开发保险市场,分析客户保险及财务状况;享受公司指定的完备晋升待遇,根据全部门的业绩享受辅导津贴和管理津贴、晋升津贴等。要求:2年以上工作经验,有一定的团队管理经验者优先,本科以上学历。应聘条件:大专及以上学历,年龄20周岁以上,专业不限(保险、金融、市场营销及管理等相关专业优先)。可接受实习生。
3.组训讲师(薪资4500起):职责:负责组织、实施所在机构的职场教育训练工作;协助机构负责人策划、组织和实施各种会议经营;对各级业务人员进行销售技能、沟通技能等日常辅助工作。要求:性格开朗,思维敏捷,学习能力强,具有较强的沟通协调能力和亲和力。应聘条件:大专及以上学历,年龄20周岁以上,专业不限(保险、金融、市场营销及管理等相关专业优先)。可接受实习生。
4.经理助理(薪资3200-8000):职责:负责团队招聘及员工上岗离司手续办理工作。要求:熟练施工办公软件,具有强烈的责任感、优秀的沟通力、耐心、细心、严谨的逻辑思维能力。 应聘条件:大专及以上学历,年龄20周岁以上,专业不限(保险、金融、市场营销及管理等相关专业优先)可接受实习生。


B04:中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司 职位数:5 岗位数:25
1.综合内勤(三部):6名, 性别不限,高中学历,薪水面议, 全职,工作经验不限, 25-40周岁,高中及以上学历,为人热情正直,具有服务意识和沟通协调能力者优先。
2.电话服务助理(三部):5名, 性别不限,高中学历,薪水面议,全职, 工作经验不限,20-40周岁,高中及以上学历,思维敏捷,具有良好的表达能力和沟通技巧者优先。
3.团队组训(三部):3名, 性别不限, 本科学历, 薪水面议, 全职, 工作经验不限, 23-35周岁,本科及以上学历,具有良好表达能力,学习能力和创新意识者优先。
4.储备干部(三部):6名, 性别不限, 大专学历, 薪水面议, 全职, 工作经验不限, 25-40周岁,大专及以上学历,具有强烈的责任感和事业心,有良好的管理能力和团队协作精神者优先。
5.社区服务代表(三部):5名, 性别不限, 大专学历, 薪水面议, 全职, 工作经验不限, 25-45周 岁,大专及以上人力,本地户藉,会电脑操作,有较强的责任心和良好的沟通能力者做优先。


B06:苏州我爱我家房地产经纪有限公司 职位数:1 岗位数:5
1.置业顾问:5名, 6000-8000元; 职位要求: 1、有强烈事业心,希望在未来几年从事高薪职业者。 2、高中以上学历,年龄22-35周岁,普通话标准。 3、做事认真踏实,为人诚恳;能适应高强度、高压力的工作环境。职位描述: 1、负责客户的接待、,为客户提供专业的房地产置业咨询服务。 2、了解客户需求,提供合适房源,实地带看。


B14:中国人寿保险股份有限公司江苏省分公司电话销售中心苏州分中心 职位数:6 岗位数:52
1.呼叫中心坐席:岗位描述: 1、高档5A级办公环境,完全室内办公,无须外访客户。 2、由公司提供优质客户数据,通过CTI系统向客户提供快速、准确与专业的保险理财咨询与服务。 3、分析客户存在的保险理财方面的需求,为客户设计专业的产品方案。 4、参与完成每月团队项目任务目标,进行客户关系管理和收集市场信息。任职资格: 1、大专及以上学历。 2、经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学、医学、药学等专业。 3、具有良好的沟通能力,学习能力强,抗压力强,具备良好的服务意识, 具备自我激励能力,有意愿挑战高薪。 4、具有大型企业实习或工作经验者,具有保险行业实习经验者优先。薪酬待遇: 1、见习期待遇(2-3个月):综合工资3500左右。 2、转正待遇:转正月平均收入4000元以上,工作满6个月月平均收入5000元以上,月入万元不是梦。 3、综合福利:五险一金、带薪年假、带薪培训、旅游奖励、年度体检、意外保险、节日福利等。
2.销售管理培训生:任职资格: 1、全日制大学本科及以上学历,大专学历若有相似工作经验者也可择优录取。 2、经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学、医学、药学等专业优先考虑。 3、认同企业文化,较强责任心,诚信、稳重、积极、进取、善于创新。 4、良好的团队合作精神、服务意识、组织策划和沟通协调能力,较强的学习能力和自我激励能力。 5、应届毕业生,学生干部、社团负责人优先录取。 6、具有大型企业实习经验者,具有保险行业实习经验者,具有一年以上大型企业销售及管理经验者优先。薪酬福利:提供具有市场竞争力的薪酬和福利待遇: 1、薪酬:综合薪资范围在4000-10000元,根据个人能力及经验确定。 2、保险:缴纳五险一金。 3、休假:国家法定节假日,享受带薪假期。 4、福利:五险一金、带薪年假、带薪培训、旅游奖励、年度体检、意外保险、节日福利等。职业晋升:通过三个阶段的培训及实践,能初步胜任销售团队运营管理: 1、第一阶段:综合能力塑型,入职培训+销售岗位见习。 2、第二阶段:专业能力提升,专业能力提升培训+销售岗位晋升。 3、第三阶段:格局提升,管理基础培训+销售管理岗位见习与晋升。
3.电话销售专员:职位描述: 1、室内办公,无须外访客户; 2、为客户提供快速、准确与专业的保险信息咨询与相关理财服务。任职条件: 1、20-30周岁,大专及以上学历,条件优秀者可适当放宽; 2、口齿清晰,普通话标准,思维敏捷,具有良好逻辑思维及较好的语言表达能力; 3、具有基本的电脑办公自动化工具使用技能; 4、工作态度端正认真,自信自律;具有很好的团队合作能力,并能独立完成公司交给的任务; 5、主动积极,能够承受工作压力,吃苦耐劳,乐于从事挑战性的工作; 6、如有本地一年以上相关工作经验者优先考虑。 岗位享受国企员工福利:(1)公司提供舒适的办公环境,能力优秀者可跨级晋升;(2)签署劳动合同,缴纳社保(五险);(3)双休,法定节假日休息,享受带薪年假;(4)全面提升的空间与后备管理人才库的成长机遇;(5)提供在职学历提升机会,并给与60%以上比例学费报销;(6)电销行业独有的续期佣金制度,提成系数高达17%。
4.销售支持(企划岗):岗位职责: 1、销售方案执行,执行上级公司业务发展方案,在授权范围内策划实施销售方案; 2、销售督导,业务报表追踪与数据核对下发,业务竞赛奖励数据的核对与反馈; 3、产品管理,产说会等销售活动的配合运作,产品的销售管理配合; 4、短险管理,短险个单拓展,短险团单报价协调; 5、互动业务,落实互动业务企划方案,与销售人员沟通协作,开发并宣导互动业务专题。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,设计、统计学、经济学、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学等相关专业; 2、拥有金融行业相关工作经验者优先考虑; 3、具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守; 4、岗位所需专业技能及其他条件。
5.电销主管:2名, 职位描述: 1、有效持续的进行电话销售团队建设与管理,制定电话销售计划; 2、指导团队通过电话进行产品销售,带领团队按时完成每月销售目标; 3、完成电话呼出数据的统计与分析,擅长对电话销售激励体系的运用,并对电话销售模式的管理不断完善和改进; 4、监督并辅导团队成员工作,通过定期的例会,对存在的问题进行总结并不断提升工作效率,提出如何提升销售的改进方案; 5、逐步提高电话呼出人员的整体水平,使电话销售(呼出)团队销售成交率持续提高; 6、及时将销售政策等工作中各类相关信息反馈给员工,协助区部经理完成管理工作。岗位要求: 1、市场营销、管理或金融等相关专业大专以上学历; 2、熟悉电话营销行业,一年以上大型呼叫中心主管工作经验; 3、具有丰富的电话营销实战方法和技巧,较强的电销团队管理能力; 4、较强的销售组织、销售培训和销售执行能力,能够激励团队工作,责任心强; 5、有较强的应变能力,思维敏捷、客户意识强、目标意识强,能承受工作压力。工作时间:周一到周五8:40--12:00,13;30--18:00。
6.综合服务专员岗(线下理财):任职要求:全日制本科在校生,专业不限,毕业生优先;一、岗位描述: 1.高档5A级办公环境,室内办公为主。 2.由公司提供优质客户数据,向客户提供快速、准确与专业的保险理财咨询与服务。 3.为客户进行保险方面的信息资料变更、转账手续、客户礼品寄送等服务。 4.分析客户存在的保险理财方面的需求,为客户设计专业的产品方案。 5.参与完成每月团队项目任务目标,进行客户关系管理和收集市场信息。二、任职资格: 1.大专及以上学历。 2.经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学、医学、药学等专业。 3.具有良好的沟通能力,学习能力强,抗压力强,具备良好的服务意识, 具备自我激励能力,有意愿挑战高薪。 4.具有大型企业实习或工作经验者,具有保险行业实习经验者优先。三、岗位优势: 1.朝阳的行业发展前景 2.优厚的薪酬激励机制 3.多种竞赛和旅游奖励 4.五险一金和各项福利 5.带薪年假和带薪培训 6.公平透明的竞争机制 7.完善的人才培养机制 8.行业一流的办公职场 9.人性化的作息时间


B16:苏州市宇城医学科技有限责任公司 职位数:1 岗位数:10
1.销售经理:一、岗位职责: 1.负责公司产品的销售及推广; 2.开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 3.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 4.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。二、任职资格: 1.男女不限,年龄28-40岁,大专及以上学历,市场营销等相关专业; 2.1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先; 3.反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 4.具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 5.有责任心,能承受较大的工作压力; 6.有团队协作精神,善于挑战。三、诚邀应届毕生加入合作团队。四、工作地点:苏州地区范围。 五、试用期:2个月。六、薪资待遇:底薪(社保)+提成(维护+开发)+节日福利(有车者可补贴油费)七、休假制度:每周休一天半,节假日按照国家规定执行
 



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