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苏州规上企业用工情况:上半年总量稳 流动性高

来源:引力播移动端 时间:2020-08-19 作者:姑苏人才网 浏览量:

 就业是最大的民生,就业形势稳定对整个社会生产和发展更具有重要意义。为进一步了解企业用工情况,2020年上半年,苏州市统计部门对500家规模以上企业开展了用工情况调查。问卷调查结果显示,上半年苏州规上企业总量稳流动性高,其中普通员工的流动性最高,而且超七成企业认为下半年用工平稳。同时,企业最缺的是专业技术人员。

  上半年用工情况总体平稳

  普通员工流动性最高

  此次用工情况调查回收有效样本491家,其中采矿业企业1家,制造业企业254家,电力、热力、燃气及水的生产和供应业企业6家,建筑业企业59家,批发零售业企业86家,其他服务业企业85家。

  统计数据显示,上半年,样本单位共招录新员工49102人,因故离职员工49078人,招录和离职员工数量占期末从业人员数量的比例均为24.4%,总体用工人数保持稳定。

  从岗位看,普通员工流动性最高。样本单位的数据显示,上半年新招录员工中,经营管理人员495人,占比为1.0%,专业技术人员1277人,占比为2.6%,普通员工47330人,占比达到96.4%;离职员工中,经营管理人员455人,占比为0.9%,专业技术人员1675人,占比为3.4%,普通员工46948人,占比达到95.7%。据悉,2019年末规上企业从业人员中,经营管理人员占比7.6%,专业技术人员占比13.5%,普通员工占比78.9%。“从数据可以看出,增加或者减少的人员中,经营管理人员和专业技术人员的比重,远小于这两类人员在2019年末规上企业从业人员中的比重,而普通员工正好相反,说明经营管理人员和专业技术人员的流动性小于普通员工。”统计部门工作人员介绍。

  从类型看,内资企业流动性最大,外资企业用工数减少。样本单位数据显示,2020年上半年,内资企业累计入职率为28.5%,累计离职率为27.5%;港澳台资企业累计入职率18.9%,累计离职率15.9%;外商投资企业累计入职率15.1%,累计离职率19.4%。统计部门工作人员介绍,内资企业招录新员工人数的比例和离职员工的比例均远高于港澳台资及外商投资企业,而从用工数量来说,内资企业和港澳台资企业均是入职率高于离职率,半年来从业人员数有所增加,外商投资企业则相反,从业人员数有所下降。

  近六成企业招人是用工需求增加

  超七成企业认为下半年用工平稳

  今年上半年,企业招人的原因有哪些?调查结果显示,35.2%的企业认为是企业为应对人员流失提前做的储备,并非实际意义上的用工需求上升;31.1%的企业是因为企业发展向好,生产订单或者业务增加;26.8%的企业是因为临时性或者季节性的用工需求增加;6.9%的企业是因为用工方式调整等其他原因。

  对于用工人数减少,调查结果显示:33.7%的企业是因为生产任务或者业务量不足,企业经营收缩所致;21.0%的企业是由于未及时对正常减员岗位进行招录补充,企业经营正常;19.5%的企业是临时性或者季节性的用工减少;6.3%的企业是因为技术升级,生产或者经营效率提高;19.5%的企业是因为用工方式调整等其他原因。其中,只有3.5%的企业表示是疫情影响使企业因为上述一种或几种原因减少了用工人数。

  对下半年的用工情况,这些企业持什么态度呢?调查结果显示,在491家企业有效样本中,有355家认为下半年用工人数将与上半年末持平,占72.3%。另外,12.4%的企业认为用工人数将增加,15.3%的企业认为用工人数将减少。调查结果还显示,从不同分类来看,虽然同样是大部分企业认为下半年用工情况将保持平稳,但预计增加或减少的企业比例差异明显。从效益角度看,利润增长的企业中,21.3%的企业认为下半年用工将增加,8.8%的企业认为用工将减少;利润减少的企业则相反,认为用工将增加的企业仅为9.7%,认为将减少的则达22.1%。按类型看,内资企业认为将增加和将减少的比例基本持平,港澳台资企业和外资企业认为下半年用工将减少的比例远高于认为将增加的比例。

  企业最缺专业技术人员

  近半企业认为存在“招工难”问题

  企业最缺什么样的员工?调查结果显示,有244家表示企业需要专业技术人员,占样本总数的49.7%,其中150家企业表示专业技术人员的需要程度是排在第一位的,占样本总数的30.5%。此外,44.0%的企业表示需要技术岗位操作人员,其中10.2%的企业表示需要程度第一;38.5%的企业表示需要普通工人、销售人员、普通服务员等;25.3%的企业表示需要经营管理人员;24.8%的企业表示各种人员都不缺。

  此外,调查结果显示,49.5%的企业认为存在“招工难”问题,其中,39.3%的企业认为存在但不太严重;8.4%的企业认为存在并且比较严重;1.8%的企业认为存在而且非常严重。对于出现“招工难”问题的最主要原因,有165家企业认为是求职者对薪酬、就业环境等期望过高,占认为有“招工难”问题企业的67.9%;有24.3%的企业认为是符合岗位要求的应聘者减少;7.4%的企业认为是因为求职者人数总体上减少;0.4%的企业认为招聘渠道不畅。


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