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竞争激烈!苏州“定岗特选”报名人数创新高

来源:姑苏人才网 时间:2021-12-09 作者:姑苏人才网 浏览量:

12月8日,记者从苏州市人社局了解到,2021年度苏州市专业化青年人才定岗特选计划报名和资格复审目前已经完成,全市报名人数共14705人,报名人数创历史新高,其中11008人通过审核,平均岗位竞争比16:1,最高岗位竞争比85:1,竞争异常激烈。

  今年“定岗特选”选聘优秀青年人才688人

  今年“定岗特选”报名的火爆,可见苏州对于优秀毕业生的强大吸引力。苏州市“定岗特选”实施三年来,苏州全市共有772家国有企事业单位参与,累计吸引2.5万余名优秀毕业生报名,成功选聘895人。其中,硕士研究生及以上占比达96.5%。今年“定岗特选”,苏州市以及下辖的张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区、吴中区、姑苏区、工业园区、高新区部分国有企业和事业单位计划面向社会公开选聘优秀青年人才688人。

  选聘对象为全国“双一流”建设高校和国(境)外世界名校全日制毕业生(不含定向生、委培生和在职研究生)。本科生年龄在25周岁以下(1996年7月1日以后出生,以此类推),硕士研究生可放宽至30周岁,博士研究生可放宽至35周岁。

  根据规定,选聘人才将享受人才乐居政策,可同等申请享受相应租房贴、优租房等待遇。市属国有企业岗位年薪15万~20万起,还可申请享受市属国有企业重点领域紧缺人才最高6万元的一次性薪酬补贴。对聘用人员专项建库,择优安排到全市年轻干部培养平台跟踪培养,择优选调进入党政机关,表现优秀的纳入苏州市优秀年轻干部库。

  外地高校考生参加面试可享受交通住宿补贴

  今年“定岗特选”资格复审和面试将于12月中下旬进行。其中,苏州市属事业单位统招岗位(岗位代码001-009)按选聘计划数3∶1的比例确定面试人员名单,报名人数与计划选聘人数之比小于3∶1的岗位,可直接进入面试。其他岗位按选聘计划数5∶1的比例确定面试人员名单,报名人数与计划选聘人数之比小于5∶1的岗位,可直接进入面试。

  

  苏州市属国有企业按选聘计划数5∶1的比例确定面试人员名单。报名人数与计划选聘人数之比小于5∶1的岗位,可直接进入面试。面试内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试将采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业技能测试等方式进行。苏州市属事业单位组织综合能力素质评价的岗位,面试同分者,以评价排名前者为先。直接进行面试的岗位,面试同分者,以专业题成绩高者为先,如仍相同,则组织加试。苏州市属国有企业组织综合能力素质评价的岗位,面试同分者,以评价排名前者为先,直接进行面试的岗位,如面试成绩相同则组织加试。面试成绩及进入体检人员名单面试结束后当天在各面试考点张榜公布。

  值得一提的是,来苏州参加面试的外地高校考生可享受交通住宿补贴。据了解,资格复审在面试前进行,主要是对面试入围对象是否符合选聘岗位所需资格条件进行复审。复审时间和地点另行通知。复审合格的,当场发放面试通知书,复审不合格的,取消面试资格。面试时间初定于2021年12月26日,如有变化另行通知。

  苏州将持续加大优秀青年人才引进力度

  瞿颖毕业于重庆大学环境工程专业,她是苏州市2019年度专业化青年人才定岗特选人才,目前就职于苏州市湿地保护管理站。“定岗特选”计划的跟踪培养,让她的个人综合能力得到了快速提升。

  瞿颖对记者说:“我是学环境工程专业的,进入单位后,我与太湖湿地国家定位观测研究站人员在太湖三山岛同工作同生活,快速熟悉定位站300多项指标、60多个实验仪器、5个户外在线监测系统和8个湖面采样点等,整理了全年采集的660多万条数据。我了解到定位站人员流动频繁、新进职工实验操作不熟练等问题,提出了电子化培训,改进了定位站实验室科研管理制度,为人员提供工作和生活保障。这段经历让我学会将理论知识运用到实践工作,并且拥有了更强的团队意识。”2020年10月,瞿颖参加了苏州市委组织部组织的苏州市选调生和定岗特选新入职人员培训,让她至今都十分受益。

  作为苏州市持续优化年轻干部队伍“源头活水”,加大优秀青年人才引进力度,强化高素质专业化年轻干部源头储备的战略之举、品牌工程,“定岗特选”由苏州市专业化青年人才定岗特选工作领导小组牵头,苏州市委组织部会同苏州市人社局、苏州市国资委、苏州市财政局等部门共同组织,市县联动实施,按照“择优遴选、按需引进、从严管理、跟踪培养”的原则,面向全国“双一流”建设高校和国(境)外世界名校,有针对性地引进一批优秀毕业生到苏州国有企事业单位工作。扬子晚报\/紫牛新闻记者 张毕荣


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