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职场:加薪要有全局意识

来源:姑苏人才网 时间:2010-05-24 作者:姑苏人才网 浏览量:
   你在一个公司已经工作了一段时间,但是加薪无望。你心急如焚,于是想主动找老板谈一谈。你谈的好,工资提高,否则加薪不成,地位下降。所以,你和老板谈加薪,一定要做到有理有据。
  小王毕业后进了一家小的不能再小的公司。但这家公司虽小,业务量却相当多,工作压力大。一段时间后,小王的工作业绩还是不错的,算得上公司的人才。眼见这样的形势,小王向老板提出了要加薪。然而,老板一听“加薪”二字,便以公司规模小,业务有限之类的话题来搪塞,并暗示:按照小王的能力确实应该得到更多的薪水,只是毕竟小王资历不够,如果轻易开口答应了小王的加薪要求,其他人也可能效仿,因此,暂时不能答应小王的加薪要求。终究,小王没有得到加薪。
   小王的加薪要求,看似是老板搪塞她,实际上是小王没有全盘考虑加薪的客观影响因素。这些因素应该包括:公司大小、行业前景、自身价值等等。从小王的案例中,我们可以看出老板对小王还是十分器重的,但是出于公司目前的状况考量,不得不拒绝小王的加薪请求。
    客观地讲,小王的老板也面临着一种比较尴尬的境况。老板爱惜小王是人才,不能加薪可以换个方式安慰小王。加薪的方式多种多样的,不一定非要直接加在工资上。小王可以请求老板“多给一点补助”,或者安排一点培训,这次在奖金上加一点,下次再在加班费或出差补助上加一点。方式不同,但是目的不变,老板也不会为难。这样,变通的为小王加薪。
    所以职场人士在提出过加薪请求,要有全局意识,推测要求加薪的胜算,避免碰钉子。
  
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