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11月27日苏州人才市场2021年第四季“乐业姑苏•就业天堂”高校毕业生招聘会,综合人才集市现场招聘会

  • 主 办 方:苏州人才市场
  • 举办时间:2021-11-27 08:30:00 至 2021-11-27 12:00:00
  • 举办会场:干将西路288号,苏州市人力资源市场一楼(设A、B、C区)、二楼(设E、F、G、K区)、三楼(设H、T区)、办事大厅(设L区)
  • 咨询电话:0512-65221911
  • 联 系 人:苏州人才市场
已举办
招聘会介绍

苏州人才市场

友情提醒:应聘人员须携带身份证入场应聘

地铁1号线至养育巷站2号、3号出

电话:0512-65221911

集市时间:8:30—12:00,

集市地点:干将西路288号,苏州市人力资源市场一楼(设A、B、C区)、二楼(设E、F、G、K区)、三楼(设H、T区)、办事大厅(设L区)

直达公交线路:2、9、60、307、800、900、923路至学士街站

临近公交线路:7、45、262、300、303、307、318、522、800、922、949、夜5路至小日晖桥(北)站;602、305干将路站

注:本栏目所提供职位信息仅供参考,如有临时变更,请以招聘现场发布的信息为准!


A01:苏州电器科学研究院股份有限公司 职位数:2 岗位数:20


1.安全保障:10名, 1.协助开展公司现场管理,维护公司安全秩序,消除安全隐患; 2.负责日常接待和讲解工作; 3.开展值班值勤,配合相关部门维持社会治安; 4.根据公司安排,学习测试、工程技术、特种车辆驾驶等技能,以满足各类岗位需求; 5.完成部门交办的其它工作。 6K以上
2.检测工程师:10名, 1.按照标准要求完成测试,并出具原始记录; 2.及时完成产品测试任务,确保测试结果准确可靠; 3.独立开展比对试验及分析评价,具有对测试失效样品分析能力; 4.配合部门其他员工进行大试验项目的测试; 5.熟悉试验室技术活动的要求,如内部质量监控、能力验证、实验室比对等; 6.领导交办的其他事宜。 6K以上


A02:广发银行股份有限公司苏州分行 职位数:7 岗位数:35


1.营销精英预备生/管理实习生:岗位职责: 1. 学习并掌握岗位要求及工作职责; 2. 积极做好培养期间的学习及实践工作; 3. 深刻理解广发信用卡中心的企业文化及熟悉营销渠道的工作流程; 4. 按照广发信用卡中心的要求,协助中心开展业务,并严格执行相关规范要求,做到合规操作; 5. 通过理论学习、业务实践进行培养,根据考评结果提供快速培养以及定岗通道。 岗位要求: 1. 2021届应届毕业生,具备全日制大专或以上学历; 2. 热爱销售,认同销售带来的价值感,有一定的销售经验优先; 3. 具备优秀的沟通表达、分析和解决问题能力; 4. 具备出色的学习及团队合作精神; 5. 具备较强的工作责任心,能承受较大的工作压力。 完善的薪酬福利体系:具有行业竞争力的薪酬+多样化激励政策,薪酬与业绩挂钩,上不封顶!高薪不是幻影,只要你愿意,挑战50万年薪不是梦!岗位工资业绩提成绩效奖金专项激励各类补贴年终奖金开门利是 即刻起,点赞你的生活,从广发卡开始! 兼顾诗与远方的福利项目:卡中心行员编制五险一金+补充医疗保险节日福利周末双休+带薪假期年度体检团建活动荣誉认可。
2.营销主管/团队主管:岗位要求: 1、大专(含)以上学历; 2、一年以上团队管理经验; 3、两年以上信用卡和保险等市场营销相关经验; 岗位职责: 1、执行各项推广计划,提升营销小组各项业绩类和非业绩类表现,达成本营销小组月度及全年各项指标。 2、通过对申请表进行审查、电核核实、现场核实以及组内业务点评等工作形式,把控、指引营销团队的展业方向和风险防范。 3、通过现场陪访或业务交流指导营销员一线展业工作,提升营销员展业技能。 4、通过组织小组会议等形式,及时宣导最新政策指引,分享个案及成功经验,根据业务状况分析各组员的展业进展与最新情况,激励员工、督导员工完成中心下达的各项任务。 5、参与团办等项目谈判,协助招聘与面试,并适时进行针对性培训。 6、协助推广经理进行日常管理及培训工作,辅导业绩较差的营销组别,协助提升中心整体业绩。
3.客户经理/销售代表:岗位职责: 1. 根据营销中心的计划,高效率地完成各项该级别的销售任务和目标,积极开拓销售客群和总结分享经验,达成个人每月及全年各项业绩类和非业绩类指标。 2.了解最新政策指引,做好合规展业及风险防范,并结合自身情况参加各种培训学习,不断创新,保证自身能力及素质不断提高。 3. 收集同业信息,了解客户建议,随时沟通反馈问题给营销组长或推广经理,并寻求上级帮助。 4.能力优秀者需协助营销组长进行新员工培训与现场辅导,帮扶新营销员或业绩较差的营销员,提升其个人业绩。 5. 寻找企业进行项目开发、团办、路演。 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、有1年以上工作经验者优先; 3、良好的沟通能力、执行力,抗压性强; 4、欢迎优秀应届毕业生应聘。 薪酬福利: 1、具备竞争性的底薪+丰厚提成(上不封顶)+年终奖,业绩达标者,每月8000元轻松拥有,可挑战10万年薪; 2、完善的职业晋升通道; 3、健全的福利保障体系; 4、系统的岗前培训和在职提升培训; 5、多姿多彩的员工拓展活动; 6、休息休假:国家法定节假日,每周五天。
4.B端金融业务代表:工作内容: ①负责特约商户拓展,为商户提供行业解决方案及专属金融产品销售; ②把控风险,合规开展工作; ③及时处理商户反馈,投诉和建议,提高顾客满意度; 职位要求: 本科以上学历(条件优秀可适当至大专),金融,营销,市场类专业优先; 工作经验:有支付行业/快消/销售行业经验优先;
5.商户代表:岗位职责: 1、收集相关业务市场信息和客户需求,定期向总行反馈、汇总 2、根据既定的风险政策和操作流程,完成常规优惠商户业务、市场活动、收单及商户分期业务的市场推广任务。 3、通过对常规优惠商户业务、市场活动、收单及商户分期业务进行营销,协助分行达成商户业务指标。 4、跟进卡中心的要求,达成年度KPI考核指标。 5、完成领导交办的其它工作; 任职要求: 1、全日制大专及以上学历,金融、营销、市场类专业优先。 2、1年以上工作经历;
6.卡管员:工作内容 1、负责完成所在支行的全年发卡任务及相关KPI考核指标达成。 2、推动支行网点展开全员发卡,协助支行设定各部门、个人的信用卡指标。 3、督促支行释放对私及对公客户资源营销信用卡,整合支行资源,拓展项目发卡。 4、承担支行网点的信用卡知识及技能的培训,落实卡中心相关政策有效传达到所属支行。 5、负责支行信用卡相关售后服务、投诉处理等工作、 6、支行信用卡申请表检查和电核工作,网点申请表等信用卡物料管理。 职位要求; 1、 大专以上学历。 2、有信用卡或保险等市场营销经验优先。 3、 诚实可信,敢于承担责任,能承受压力,具备团队精神。 4、 乐于创新,富有工作激情,有上进心。 5、 具备良好的学习能力、沟通能力和表达能力。
7.招聘专岗:岗位职责: 1.根据业务发展需求,与分中心保持良好沟通协助制定前瞻性招聘计划 2.统筹运营各类招聘资源,负责分中心S序列员工的招聘配置。跟进候选人从招聘到入职的全流程管理,跟踪 、评估候选人的使用情况 3.独立负责人才地图绘制、各类专业招聘工具及方法的研究与分享、各类人才情报及数据的搜集整合,更新和维护人才储备库 4.协助推进招聘制度、流程、工具、考核管理方式在当地的落实、监督及不断优化 5.负责招聘专业技能与工具的分享传播、招聘案例的提炼、招聘经验的总结、协助团队成员招聘专业能力的提升 6.完成上级指派的其他工作 任职要求: 1.本科及以上学历(优秀者可放宽大专学历) 2.1年或以上招聘相关工作经验,有PRO招聘经验或猎头从业经验值优先考虑


A03:苏州工业园区艺达精密机械有限公司 职位数:4 岗位数:20


1.仓管:18周岁以上,综合工资:6000-8000,有相关仓管工作经验,熟悉ERP/SAP系统,有叉车证优先,无叉车证者后续可安排培训。
2.操作工:18周岁以上,综合工资:6000-8000,好学上进,吃苦耐劳,能接受两班制;
3.钣金技术员:熟悉通快冲床、折弯机的使用以及常见故障的处理方法;熟悉数冲及折弯模具的原理及使用方法;对数冲编程有一定的了解;了解生产的相关工艺流程;
4.储备干部:公司直招,公司应发展需要,现大量招聘应届毕业生作为储备干部具体如下:工程助理工程师、采购员、质量助理工程师、财务、人事、客服、部门助理等多个岗位可选;要求本科以上学历(一类本科优先考虑),英语四级以上,专业不限。


A04:江苏华云防雷检测有限公司苏州分公司 职位数:2 岗位数:10


1.防雷安全检测技术人员: 工作内容: 1.从事防雷检测工作; 2.熟悉防雷、检测相关规范和法规优先; 3.具有良好的语言表达能力、沟通能力和学习能力; 4.根据能力,有很大的晋升空间; 任职要求: 1、大专及以上学历;防雷技术、通信工程、电力、电气、土木工程、室内外设计、工程管理、工程造价、计算机和气象学等相关专业毕业。 2、熟悉CAD绘图的优先考虑。(接收应届毕业生) 待遇:年收入5-6万元,交五金周末双休。
2.文员:待遇:月薪4000元以上,交五金周末双休。


A05:苏州联禾利美机电设备工程有限公司 职位数:1 岗位数:5


1.销售支持:工作时间:上六休一,可调休。 工作地点:苏州市区(固定场所,无需外出) 任职要求: 1、性格外向,亲和力强; 2、责任心强,有良好的沟通能力; 3、专科以上学历(若能力合适,可放宽限制); 4、年龄:40周岁以下; 岗位职责: 1、日常客户接待; 2、合作伙伴关系维护; 3、公司产品介绍; 薪资待遇: 1、底薪+绩效+提成+话补+交通补,月均5000-8000元; 2、缴纳五险,入职当月交社保; 3、不定期公司团建; 4、多对一帮带培训,提供晋升/定期专业学习机会; 5、节日福利+生日福利等。


A06:上海瑞邦机械集团有限公司 职位数:3 岗位数:10


1.客户经理:5名, 岗位职责:运用CRM系统搜索开发客户、电话沟通了解客户需求确定合作关系,客户订单报价、关系维护,完成销售目标。任职要求:中专以上学历、具有良好的团队合作精神,热爱销售工作,市场营销专业/有电话销售经验者优先。晋升渠道:部门经理/销售总监。综合月薪资:4K-9K。(工作地点:苏州/无锡)
2.销售经理:4名, 岗位职责:热爱销售工作,负责新老客户的开发和维护、负责处理合同中的相关事宜、熟悉泵类产品或有相关工作经验者优先。任职要求:大专以上学历、25周岁以上、善于沟通、学习力强、熟悉CRM系统/ERP系统优先。晋升渠道:部门经理/销售总监/办事处负责人。综合月薪资:5K-20K。
3.仓库主管:1名, 中专以上学历,熟练操作办公软件(WORD\EXCEL\PPT),身体健康,工作积极,吃苦耐劳,有仓库管理经验者优先。(工作地点:泰兴) 员工福利: 团建、生日会、年会、年终奖、定期体检等。


A07:平安普惠融资担保有限公司苏州分公司 职位数:1 岗位数:5


1.咨询顾问:工作内容: 1、依托公司平台、开展公司信贷,房产抵押、汽车金融车辆抵押业务; 2、开拓新市场,挖掘新客户,并对老客户进行维护; 3、负责既有渠道的开拓和维护,提升渠道、产能以及客户满意度 要求: 1、大专及以上学历,优秀者可放宽至中专; 2、相关经验优先,具备银行、汽车金融、4S店、房地产等金融从业经验; 3、具有较强的风险识别能力、沟通表达能力、协调及应变能力; 4、为人正直,诚实,执行能力强。 薪资待遇: 综合薪资=无责底薪+高额提成(上不封顶)+津贴+绩效,每季度有一次级别评定,会有额外级别津贴(初级岗位本科无责底薪4000元,大专无责底薪3000元,当月开单,除提成外,底薪再加一千,中级,高级无责底薪另算)。 福利待遇:1、入司即缴纳六险一金,享平安正式编制,公积金同比公务员公积金,按照12%+12%缴纳; 2、各种过节福利,生日费,生日会,定期体检; 3、公平、工作,透明的晋升机制;


A08:苏州海亿创机电设备有限公司 职位数:1 岗位数:2


1.渠道销售专员:2名, 岗位职责: 1、合理、有序开发苏州区域经销商; 2、做好市场管控、市场协调、价格管理; 3、做好经销商日常客情维护; 4、经销商业务团队的赋能和培训; 5、区域促销活动策划、执行,并主动配合经销商各项促销落地活动; 6、完成设立的任务指标; 岗位要求: 1、大专以上学历;2、积极向上、性格活泼; 3、主动性强、良好的沟通; 4、吃苦耐劳,抗挫折能力强; 5、对于B2B业务有深厚的兴趣,并非是仅当成一项工作; 6、有驾照; 岗位保障: 1、根据国家规定的社保; 2、双休; 3、油费补贴; 4、国家法定假日; 5、过节费用; 6、业务突出者有机会获得德国游或欧洲游;


A09:江苏老妈米线(连锁)有限公司 职位数:6 岗位数:30


1.收银员:3800-4300元/月,40岁以下,初中(含)以上学历,五官端正,有亲和力,服务意识强,提供吃住。
2.厨工:(3800-4500元/月)年龄 53岁以下,吃苦耐劳,有经验者优先,无经验肯学习可以教授,提供吃住。
3.服务员:(3800-4200元/月),48岁以下,需识字,男女不限(女可到50岁),有亲和力,吃苦耐劳,提供吃住。
4.储备干部:中专以上(含高中)文化,40岁以下,工资4200(含)元以上,有餐饮服务基础,试用期2个月以上,五官端正有亲和力,吃苦耐劳,热爱餐饮工作,(有管理经验者工资可到公司面谈)提供吃住。
5.园区永旺梦乐城:西餐厨师4800-7000元/月,烧烤厨师4800-7000元/月,服务员3800-4000元/月,提供吃住。
6.财务:成本核算会计(工作地址:养育巷附近)


A11:欣日兴精密电子(苏州)有限公司 职位数:13 岗位数:80


1.PE工程师/助理工程师:7名, 任职要求:1、大专及以上学历,机械、模具、材料类专业 2、熟练运用Office办公软件、CAD Proe进行夹治具设计,并前期提供新机种制程评估报价,熟悉CNC夹治具设计 4、善于沟通,工作积极,具有团队合作精神,岗位职责:1.参与开模设计审查研讨。 2.新机种模治具研讨、设计。 3.量试报告制作、汇报及缺失对应。 4.设计变更后处理相关事项。 5.生产部门较大问题之研讨分析对应。 6. 7.检具设计、制作、移转。 8.工程合理化改善,降低生产成本。 9.本部门环境因素控制。
2.IE工程师:1名, 任职要求:1.大专以上学历,工业工程或机械相关专业毕业; 2.熟练掌握AUTO CAD,办公软件; 3.能熟练运用IE手法进行现场改善,沟通协调能力强;工作细心、责任心强。 4.英语熟练.岗位职责:1.标准工时制订。 2.流程规划,作业指导书(SOP)制订。 3.流程成本及产能效益分析。 4.生产制程分析与改善(运用IE手法)。 5.包材的设计。 6.本部门环境因素控制。
3.研发工程师:10名, 任职要求:1. 机械工程, 以及相关类专业, 专科/本科学历; 2. 熟练的使用2D与3D软件及各种办公软件; 3.熟悉常规材料及机加工艺; 4.能够独立的分析问题及解决异常能力; 岗位职责:1.新产品机构设计及图面绘制; 2.衔接与台北总公司开发事宜; 3.样品制作,及时合理答复客户诉怨; 4.召开相关设计审查会议; 5.工程变更、图面发行相关事项处理; 6.量试制作及制程分析与改善; 7.协助零件样品跟进与质量确认; 8.生产单位较大问题之研讨分析对应; 9.完成主管交代之任务; 10.客户HSF要求传达,产品及生产过程中有害物质控制; 11.本部门环境因素识别及控制。
4.QE工程师:11名, 任职要求:1.大专以上学历; 2.能够熟悉原材料入检,生产过程检验,成品检验的方法和流程; 3.能独立分析质量异常、采取对策撰写8D报告; 3.英语读写说听流利; 岗位职责:1. 质量系统流程的修正。 2. 质量检验标准的建立与修正。 3. 产品质量的判断与决定。 4. 客户关系的维护及客户稽核的对应与处理。 5. 客户抱怨的对应与处理。 6. 质量异常之跨部门沟通协调与处理。 7. 质量异常及目标达成状况检讨。 8. 客户HSF要求传达,产品及生产过程中有害物质控制,客户要求HSF相关数据的提供及上传。 9. 本部门环境因素控制。
5.SQE工程师:6名, 任职要求:1.大专以上学历,机械工程等相关专业; 2.能够熟练使用各种办公软件和机械绘图软件,看懂CAD图纸; 岗位职责:1. 处理日常异常, 将不良信息及时反馈供货商、并汇总存盘资料; 2. 新机种试模参与质量源头管控; 3. 确认供货商8D report,跟催8D及追踪回复效果的有效性; 4. QC或生产部门反映质量不良时,到现场确认并反馈; 5. 及时上报质量问题,不合格信息的及时传递; 6. 参与公司内部质量检讨会议,并执行会议决定事项; 7. 新供货商的导入、稽核及考核协助采购运作,合格供货商依稽核计划进行稽核; 8. 每周根据材料异常状况,做出周报; 9. 供货商提交HSF数据审查,以及向供货商传达本公司HSF要求; 10. 本部门环境因素控制,以及向供货商传达本公司环境政策及要求;
6.生产现场管理人员:10名, 任职要求:1、大专学历以上; 2、能配合加班; 岗位职责:1. 每日朝会工作之宣导; 2. 每日人员考勤之管理; 3. 每日首件管理; 4. 每日扭测首件之确认; 5. 每日自主检验记錄管理; 6. 每日生产LOT及交班管理; 7. 每日检具点检表确认; 8. 每产线5S活动的管理; 9. 基本作业确认与指导(巡线); 10. 每日生产目标达成的管理; 11. 每日工单管理; 12. 每日晚会工作之检讨; 13. 产品及生产过程中有害物质控制,客户要求HSF相关数据的提供以及本部门环境因素控制;
7.自动化设备维修工程师:4名, 任职要求:1.大专以上学历,电气或自动化专业; 2.有较强的逻辑分析能力,熟悉主流PLC&HMI;
8.设备维修技术员(生技):13名, 任职要求:1.大专以上学历,机械工程等相关专业; 2.能够熟练使用各种办公软件和机械绘图软件; 3.了解机械设备的结构;岗位职责:1. 协助课级主管执行相关规划事项。 2. 进料不合格零件之验证。 3. 品质异常处理。 4. 提案改善。 5. 检治具维修、保养、管理。 6. 设备维修、保养、管理。 7. 配合改善案推行。 8. 来料(双包、管簧架)试作搭配。 9. 带班培训。
9.量测员:1名, 任职要求:1. 高中/中专以上文化程度; 2. 熟练操作、保养维修一般计量检验设备; 3. 会基本的计算机操作、了解量测设备特性;岗位职责:1. 熟练的掌握各量测仪器的使用; 1. 对送测的产品与送测人充分的沟通及时准确的进行量测工作; 2. 量测仪器的日常维护与保养; 3. 量测资料的整理归档;
10.QC:9名, 任职要求:1. 高中/中专以上文化程度; 2. 有一定机械制图基础; 3. 有实际操作检验设备之能力; 4. 熟悉相关规格、作业标准、检验标准; 岗位职责:1.对各产线生产的全制程首件进行确认 2.需统计产线首件完成时间记录于《扁平电缆表&首件完成时间》中 3.每2小时对产线进行巡线动作,依照PMP要求对每个工站的质量状况进行确认。
11.电工:1名, 任职要求:1. 高中及以上学历; 2. 三年以上电工工作经验; 3. 有高低压电工证; 4. 熟悉空压机操作;
12.机构工程师:5名, 任职要求:1.机械工程, 以及相关类专业, 专科/本科学历; 2.熟练的使用2D与3D软件及各种办公软件; 3.熟悉常规材料及机加工艺; 4.对工装开发及非目标自动化设备开发,具有一定的工作经验; 5.有CNC夹具开发经验者优先考虑; 6.能够独立的分析问题及解决异常能力;职责权限: 1.调试设备、程序、工艺参数;指导、监控现场设备操作和使用; 2.设备管理、现场所有作业(操作)管理、设备安全管理; 3.现场异常问题处理与回馈; 4.负责设备的维修、安全管理、保养维护、组织实施各种周期性的设备保养、点检、维修等。
13.开发采购:2名, 任职要求:大专以上文化程度; 2. 熟悉新供货商开发及战略整合,对数据敏感,熟悉产品成本构成及生产工艺; 3.具有良好的采购管理专业知识,具有产品开发采购、管理全过程的经验; 4. 有丰富的采购管理经验,熟练使用办公管理软件;熟悉ISO9001、ISO14000、QC080000管理体系; 5. 具有良好的沟通能力和有较强的谈判、组织、 协调能力,良好职业操守、工作踏实、诚信可靠、有较强的团队合作意识 岗位职责:1. 新机种进行厂商评估成型方式及报价 2. 跟催厂商提供项目开发进度, SGS报告,环境限用物质不使用证明书,承认数据; 3.试产料件跟追下单、入料及结案; 4.跟进厂商确认设变修模进度及费用; 5. 跟催开发厂商提供单体检具图面并传给相对应QA&RD确认 6.跟进开修模进度,开立模具订购单,模具管理及申请模具款; 7. 每周项目进度,量试排程,跟催厂商入料; 8. 新机种需在量产后10个工作日内承认,跟催厂商送机种承认书,并处理内部承认流程;


A12:苏州艾巨能商贸有限公司 职位数:2 岗位数:10


1.店长(销售顾问): 福利:免费住宿、员工旅游,五险,生日福利。 综合月薪:3000-6000。每天工作8小时。月休四天。 任职要求:思维敏捷、沟通能力强,有较强的团队意识和亲和力。 岗位职责:1.接待客户、服务客户体验公司产品;2.开发新客户,进行市场宣传推广,完成销售任务3.完成上级交办的其他工作。 升职空间:实习店长——店长——储备主管——主管——总监——分公司副总。
2.主管: 福利:免费住宿、员工旅游,五险,生日福利。 综合月薪:6000-12000。每天工作8小时。月休四天。 任职要求:做事认真负责,具有较强的沟通及组织协调能力,有良好的公众演讲能力以及会基础的办公软件应用,有带团队经验者优先考虑。 岗位职责:1.负责部门门店的整体运营,管理部门门店下员工;2.带领团队开发新客户,进行市场宣传推广3.完成上级交办的其他工作。 升职空间:主管——总监——公司副总——分公司总经理。


B01:苏州市东吴物业管理有限公司 职位数:5 岗位数:44


1.后勤事务管培生:20名, 年龄25-34,大专,月薪4000-6000
2.工程管理管培生:10名, 年龄25-34,大专,电气、机电、暖通、智能化等相关专业,月薪4000-6000
3.客服管理管培生:10名, 年龄25-34,大专,酒店、旅游、乘务、体育等相关专业,月薪4000-6000
4.人事行政专员:2名, 年龄25-34,本科,人事、行政等相关专业,月薪5000-6000
5.储备干部(大项目经理、区域经理培养方向):2名, 年龄25-34,本科,月薪6000-8000


B02:江苏华润万家超市有限公司 职位数:3 岗位数:50


1.营运管培生:10名, 年龄22-26,本科,月薪5000-7000
2.储备干部:20名, 年龄20-30,大专,月薪4000-6000
3.实习生:20名, 年龄18-22,大专,月薪3000以上


B03:苏州市鼎盛物业管理有限公司 职位数:1 岗位数:10


1.储备干部:10名, 年龄20-35,本科,月薪4000-5000


B04:苏州金陵雅都大酒店有限公司 职位数:4 岗位数:10


1.客房部储备干部:3名, 20-35,本科,旅游、酒管,4000以上。
2.餐饮部储备干部:3名, 20-35,本科,旅游、酒管,4000以上。
3.前厅部储备干部:2名, 20-35,本科,旅游、酒管,4000以上。
4.工程部储备干部:2名, 20-35,本科,4000以上。


B05:苏州申浪信息科技有限公司 职位数:4 岗位数:40


1.网络工程师:10名, 21-35,大专及以上,网络工程及相关,4000-8000。
2.售前工程师:10名, 21-35,大专及以上,计算机相关,6000-10000。
3.渠道专员:10名, 21-35,大专及以上,6000-15000。
4.销售专员:10名, 21-35,大专及以上,6000-15000。


B06:苏州函数集团有限责任公司苏州美罗商城 职位数:7 岗位数:17


1.营运助理:5名, 22-30,本科,工商管理类、市场营销等,4500-6000。
2.平面设计:3名, 22-30,本科,艺术设计、视觉传达等相关专业,4500-6000。
3.财务出纳:1名, 22-30,本科,会计、财务管理相关,4500-6000。
4.结算会计:1名, 22-30,本科,会计、财务管理相关,4500-6000。
5.装潢设计:1名, 25-34,本科,室内设计相关,5000-8000。
6.客服:3名, 25-34,大专,4500-6000。
7.楼层管理:3名, 22-30,本科,工商管理类、市场营销等,4500-6000。


B07:苏州幸福树智能电器销售有限公司 职位数:3 岗位数:5


1.美的、TCL家用空调渠道业务:2名, 22-45, 大专以上 , 5000-10000
2.美的家用、家庭中央空调销售顾问:2名, 22-45 ,大专以上, 5000-10000
3.项目运营:1名, 22-40, 本科及以上, 5000-6000


B08:苏州市方略专利代理事务所(普通合伙)姑苏分所 职位数:6 岗位数:23


1.项目经理:5名, 26-35, 本科及以上, 机械设计制造及其自动化, 12000—15000
2.项目助理:8名, 23-28, 本科及以上, 机械设计制造及其自动化, 6000—10000
3.审计经理:2名, 30-35, 本科及以上, 会计学, 8000—15000
4.审计助理:3名, 23-28, 本科及以上, 会计学 ,6000—10000
5.机械工程师/工程师:3名, 24-30 ,本科及以上 ,机械设计制造及其自动化, 10000—20000
6.专利部实习生:2名, 22-25, 本科及以上, 机械设计制造及其自动化, 3500—6000


B09:苏州盛派网络科技有限公司 职位数:4 岗位数:14


1.小程序前端开发工程师:5名, 20-35, 大专及以上, 计算机相关, 8000-13000
2.C#/ASP.NET软件工程师:5名, 20-35 ,大专及以上, 计算机相关, 8000-13000
3.数据分析师/机器学习工程师:2名, 20-35, 本科及以上, 计算机相关 ,13000-17000
4.three.js工程师:2名, 20-35 ,大专及以上, 计算机相关, 8000-13000


B10:苏州福星医疗养老产业集团有限公司 职位数:17 岗位数:30


1.设计工程师:2名, 22-40, 本科, 建筑系,土木工程系, 4000-6000
2.项目工程师:2名, 22-40, 本科, 建筑系,土木工程系, 4000-6000
3.人事专员:2名, 22-40, 本科, 人力资源管理系, 4000-6000
4.培训专员:2名, 22-40, 本科, 人力资源管理系,工商管理系, 4000-6000
5.行政专员:2名, 22-40, 本科, 人力资源管理系,工商管理系,人文系 ,4000-6000
6.运维工程师:2名, 22-40, 本科, 计算机系 ,4000-6000
7.开发工程师:2名, 22-40, 本科, 计算机系, 4000-6000
8.测试工程师:2名, 22-40 ,本科, 计算机系, 4000-6000
9.营销专员:2名, 22-40 ,本科, 市场营销 ,4000-6000
10.社工专员:2名, 22-40, 本科 ,社会工作系, 4000-6000
11.企划设计:1名, 22-40, 本科, 企划类专业 ,4000-6000
12.信息专员:1名, 22-40, 本科, 信息类专业, 4000-6000
13.信息专员:1名, 22-40, 本科, 信息类专业, 4000-6000
14.讲师:2名, 22-40 ,本科, 培训类专业, 4000-6000
15.助教:1名, 22-40, 本科, 培训类专业, 4000-6000
16.财务:3名, 22-40, 本科, 财务类专业, 4000-6000
17.出纳:1名, 22-40, 本科, 财务类专业, 4000-6000


B11:苏州名雅科技有限责任公司 职位数:5 岗位数:6


1.资料员:1名, 20-40岁,大专及以上,工程管理相关专业,薪资5000。
2.仓库管理员:1名, 20-45岁,大专及以上;物流管理相关专业,薪资5000。
3.效果图设计师:1名, 20-45岁,大专及以上,建筑学相关专业,薪资7000。
4.美工:1名, 20-45岁,大专及以上,美术相关专业,薪资7000。
5.运维工程师:2名, 20-45岁,大专及以上,计算机相关专业,薪资5000。


B12:苏州市金阊人力资源有限公司 职位数:5 岗位数:6


1.人事专员:1名, 20-35岁,本科及以上,人力资源管理或工商管理专业优先,薪资4000-6000。
2.宣传文秘专员:1名, 20-35岁,本科及以上,汉语言文学专业优先,薪资4000-6000。
3.企划行政管理专员:1名, 20-35岁,本科及以上,市场营销专业优先,薪资4000-6000。
4.项目文员:2名, 20-35岁,本科及以上 ,薪资3500-4500。
5.职业指导专员:1名, 20-40岁,本科及以上,薪资4000-6000。


B13:苏汽集团有限公司 职位数:10 岗位数:25


1.项目运营储备干部:8名, 22岁以上;本科;物流管理、供应链管理等专业优先考虑;薪资4500。
2.业务人员:2名, 22岁以上,本科;物流管理、市场营销、供应链管理等专业优先考虑,薪资4500。
3.车队管理:1名, 22岁以上;本科;市场营销、交通运输等专业优先考虑,薪资4500。
4.项目运营储备干部:2名, 22岁以上;本科;旅游管理、大数据科学、新能源车等专业优先考虑,薪资4500。
5.办公室文员:1名, 22岁以上;本科,新闻、汉语言文学相关专业优先,薪资4500。
6.车管管理员:3名, 22岁以上;本科;交通运输、车辆工程相关专业,薪资4500。
7.车管、司机管理员:2名, 22岁以上;本科;交通运输、车辆工程相关专业优先。薪资4500。
8.财务:3名, 22岁以上;本科;财务专业,薪资4500。
9..Net初级软件开发工程师:2名, 22岁以上;本科;计算机相关专业,具有.Net开发相关工作经验;薪资4500。
10.市场营销:1名, 22岁以上,本科,市场营销、计算机等专业优先考虑,薪资4500。


B14:苏州贵和企业管理咨询服务有限公司 职位数:1 岗位数:25


1.电话客服:25名, 18-30岁,大专及以上,薪资5000-10000。


B15:江苏中融外包服务股份有限公司 职位数:11 岗位数:29


1.银行大堂助理:10名, 25-34岁,大专,薪资4000—6000。
2.APP营销岗:2名, 25-34岁,大专,薪资4000-6000。
3.APP营销团队组长:1名, 25-34岁,大专,薪资5000-6000。
4.大堂机动岗:3名, 25-34岁,大专,薪资4000-5000。
5.银行外拓岗:1名, 25-34岁,大专,薪资4500-5000。
6.项目经理:1名, 年龄:25-34;学历:大专;薪资:4500-5000。
7.外勤司机:1名, 25-34岁,大专,薪资4000-5000。
8.QC/质检:1名, 25-34岁,大专,薪资6000-10000。
9.业务助理:2名, 25-34岁,大专,薪资5000-7500。
10.业务员:2名, 25-34岁,大专,薪资8000-10000。
11.实习生:5名, 大专,薪资3000-4000。


B16:苏州会议中心集团有限公司 职位数:4 岗位数:16


1.前厅部总台领班:2名, 年龄:25-35;学历:大专;专业要求:旅游、酒店类;薪资:4900-5500。
2.前厅部大堂经理:2名, 年龄:25-35;学历:大专;专业要求:旅游、酒店类;薪资:4700-5100。
3.前厅部总台接待:8名, 年龄:22-35;学历:大专;专业要求:旅游、酒店类;薪资:3600-4300。
4.礼宾员:4名, 22-35岁,大专,旅游、酒店类,薪资3600-4300。


B17:苏州雷允上国药连锁总店有限公司 职位数:3 岗位数:14


1.药店营业员:10名, 30岁以下;学历:大专及以上;薪资:3500-5500。
2.人事专员:1名, 20-30岁,大专及以上,人力资源管理及相关专业,薪资4000-5000。
3.国医馆导医:3名, 20-30岁,大专及以上 ,薪资4000-5000。


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